干部人事档案数字化是现代信息技术与传统人事管理相结合的产物，它的目的在于通过电子化手段，提高干部人事档案管理的效率和质量，保障档案信息的安全、准确、及时。数字化流程不仅能够促进人事管理的现代化，还能够为干部的选拔、培训、考核和使用提供科学的依据，对提高政府机关和企事业单位的管理水平具有重要意义。下面是关于干部人事档案数字化的流程：

       推进干部人事档案数字化

　　一、利用计算机及相关软件为已经整理过的档案输入目录。这一阶段是整个干部人事档案数字化的基础，它起到了承上启下的作用，对上可以检查纸质档案是否整理清晰准确，对下可以为下一步扫描做好准备。

　　二、在对档案输入目录之后，我们要做的是利用扫描仪按照已经录好的目录将纸质档案逐页扫描，在此过程中需要注意的是扫描的图像要求完整，即不能漏扫部分档案内容。

　　三、干部人事档案数字化全流程的第三步是修图，将上一阶段扫描过的图像去除黑边、装订空及调整颠倒顺序等等，使档案图像能够被准确识别和利用。

　　四、将已经数字化的纸质档案进行装订和上架，数字化档案进行安全保存，一般是存储在移动硬盘或者档案级的光盘中。

　　总之，干部人事档案的数字化转型是一个系统工程，它不仅涉及技术层面的挑战，还需要考虑法律法规、档案保密等多方面因素。在实施过程中，应当遵循科学、规范的操作流程，确保档案的真实性、完整性和安全性。