人事档案是企业管理中非常重要的一部分，其数字化处理已经成为现代企业管理不可或缺的一项工作。然而，如何进行人事档案数字化标准化处理，却是需要我们去深入思考和研究的问题。

　　国企事业单位等具有人事权的单位，通常由组织人事部门负责内部人员档案管理。为了优化管理质量、提升管理能效，人事档案数字化渐渐提上了不少单位的议程，那有哪些需要注意的？

　　1、硬软件设备。数字化顾名思义是需要将实体纸质材料，转化为数字形式进行存储，而转化的过程、存储的办法，都需要用到相对应的硬软件设备。人事档案数字化对档案管理的形式提出了更高的标准和要求：数字化前必须进行专业的人事档案整理，分好十大类、进行排序、编目、著录，利用；利用扫描仪、处理软件进行扫描、录入、修图；最后将扫描结果与电子目录、纸质目录一一对应，进行分类及硬件存储。从流程上可以看出，档案数字化对硬软件设备都有所要求。

　　2、政策法规。2017年国家档案局发布的档案行业标准就包含了《纸质档案数字化规范》等一系列标准，详细阐述了纸质档案数字化流程、技术及管理要求、工作用表等，为纸质档案数字化起到了更好的标杆性作用。在进行人事档案数字化时，按照行业标准等政策法规执行，不仅更加科学，也是顺应时代发展，切合最新的管理方法和管理理念。

　　因此，制定合适的人事档案数字化标准，并落实好标准化处理措施，不仅有利于提高企业管理效率、降低管理成本，还能够保障员工权益，促进员工和企业双方的良性发展。在数字化时代，规范化的人事档案处理，将会成为实现企业可持续发展的重要保障之一。