随着信息技术的不断发展，越来越多的企业开始将人事档案数字化。相比传统的纸质档案，数字化的人事档案具有许多优势。下面将介绍数字化人事档案的优势。

　　随着档案工作的发展，传统模式下的档案载体也进一步更新，构建信息化档案管理模式，是开展档案管理工作的高效模式之一。那么对于日常工作中接触频繁的人事档案来说，开展人事档案数字化加工，对于推进档案管理工作有什么优势呢？

　　开展人事档案数字化加工，通过将纸质载体档案材料扫描存储为电子信息载体，对于人事档案信息的收集工作、查阅利用需求等都有便捷之处，通过推进标准化档案信息化管理工作，对于人事档案信息查询与收集归纳，都可以更高效的完成管理需求。

　　其次，通过建立严格规范的档案信息化流程，在进行档案材料扫描、档案图像处理与存储之后，保障信息化数据的真实与完整，对于日常工作中的档案管理的实用性与可用性也会得到提升。

　　除此之外，推进人事档案数字化加工环节，也是有效保障档案存储与档案信息有效保管的好方法之一。对于人事档案中使用较多的工作证明类材料、学历信息类材料、政历证明材料等方面相关信息的攫取与材料使用，通过人事档案数字化加工服务的开展都是有效推进渠道。

　　综上所述，数字化人事档案在管理、存储、查找、安全等方面都具有明显的优势。数字化人事档案的出现，将改变传统的人力资源管理方式，提高企业的管理效率和竞争力，实现企业数字化转型升级。因此，企业应该积极推进人事档案数字化工作。