干部人事档案是组织和企业中非常重要的管理资源，对于干部选拔、考核和职务晋升等决策具有重要参考价值。而将干部人事档案进行数字化建设，能够进一步提升档案管理的效率和质量，为组织和企业的发展提供更加可靠的支持。

　　档案管理工作的新条例中，明确指出组织人事部门和人事档案工作机构应当加强人事档案信息化建设，开展人事档案数字化工作，来建立安全便捷、高效共享的人事档案信息化管理体系。而在数字社会的大环境下，企业与单位建立良好的人事档案信息系统，对于推进档案管理工作也有很大的作用！

　　建设人事档案数字化工作，对于档案材料来说，可以有效的建设、开发其作为信息资源上的作用，通过完成档案材料的数字化工作，可以更便捷的进行档案材料信息的查阅与材料信息的收集，对于人事档案材料记载、反映的人事信息，可以更有效的进行收集归纳与日常工作上的使用。

　　建设人事档案数字化体系，对处于档案管理岗位的工作人员来说，在进行日常档案管理工作时，可以有效提升档案信息的收集、利用工作，如进行档案材料的查阅、人事信息的查询核对等方面，通过开展人事档案数字化服务，构建人事档案信息系统，利用电子数据进行核查工作，大大优化的工作程序与工作时间！

　　总之，干部人事档案数字化建设的作用不可忽视。它可以提高干部档案管理的便捷性和准确性，方便查阅和使用。数字化档案还能有效降低档案丢失和损坏的风险，提升保密性和信息安全性。此外，数字化档案还能够实现数据共享和协同工作，促进干部选拔和管理的科学化和规范化。通过干部人事档案的数字化建设，组织和企业可以更好地发挥干部资源的作用，提升管理水平，推动组织发展的持续进步。