干部人事档案数字化是指将传统的纸质干部人事档案通过数字技术手段进行转换和处理，使其变成电子化、网络化、可检索和可共享的形式。这种数字化处理的必要性在于提高档案管理效率，加强信息共享，提升政府决策的科学性和精确性。下面将介绍干部人事档案数字化的必要性和优点。

　　现代社会是一个靠信息生存的时代，传统的人事管理已不适应经济的高速发展。为了顺应时代发展，现在需要用新的数字化手段去管理人事档案。下面小编就来说说干部人事档案数字化的必要性。

　　一、传统的档案管理方式都是以纸质的形式存在，查阅起来效率低，还可能会造成资料折损，而且纸质档案对储存环境要求极高。但是选择干部人事档案数字化能够让档案完整保存，便捷灵活的形式也能提高工作效率。

　　二、干部人事档案里记载的是干部人员的发展信息，反映了干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风等。组织人事部门明确规定应当“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”。正因如此，档案数字化可以保证这些资料录入后更规范，严谨。

　　三、人事档案数字化相对于纸质档案来说更加实用，扫描录入系统后，可以直接输入姓名或对应代码查询，实现高效办公。

　　实现干部人事档案数字化是时代发展的必然趋势，如果还想了解更多人事档案数字化的知识，可以咨询我们哦。

　　综上所述，干部人事档案数字化具有重要的必要性。通过数字化处理，可以提高档案管理的效率和精确度，减少人力和物力资源的浪费。同时，数字化档案还能够促进信息共享和协同工作，提升政府决策的科学性和精确性。因此，积极推进干部人事档案数字化工作，不仅符合时代发展的要求，也为干部管理和选拔任用提供了更好的依据和支撑。